Offres d’emploi

La Maison McCulloch Hospice (MMH) et la Fondation de la Maison de soins palliatifs de Sudbury (FMSPS) sont déterminés à cultiver un modèle d’engagement communautaire et philanthropique, en encourageant la création de dons de dotations, et en respectant les normes de respect, d’intégrité et de redevabilité les plus élevées.

oct. 24
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Responsable des services administratifs, SUDBURY ON

By | Emplois

La Maison McCulloch Hospice (MMH) est un centre d’excellence dédié à la prestation collaborative de soins palliatifs de qualité offerts dans les deux langues officielles dans la ville du Grand Sudbury et le district de Sudbury. En répondant aux besoins physiques, psychosociaux, spirituels et pratiques des personnes et de leur famille, la Maison de soins palliatifs les aide à réaliser leur potentiel de vie, même à l’approche de la mort, dans le milieu de leur choix.

SOMMAIRE

Le responsable des services administratifs supervisera les activités liées aux ressources humaines, gérera l’équipe des services d’appui et coopérera au maintien de processus financiers efficaces reflétant les excellentes normes d’opérations du centre de soins palliatifs.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉS

  • Coordonner les activités de recrutement, de formation et d’orientation du nouveau personnel.
  • Coordonner les relations et le rendement du personnel, les avantages sociaux, et la rémunération.
  • Maintenir des relations positives entre le personnel et la direction.
  • Gérer le personnel des services de soutien (entretien ménager et maintenance), notamment l’horaire de travail, l’orientation et la supervision.
  • Travailler en étroite collaboration avec la commis aux comptes et superviser les processus comptables en veillant à l’exactitude des déclarations de paie et des autres tâches comptables.
  • Analyser les rapports statistiques pour identifier et déterminer les problèmes et fournir des recommandations d’amélioration.

EXIGENCES

Éducation:

  • Bacalauréat en Administration des affaires / Ressources humaines
  • Désignation CRHA et appartenance à une association de ressources humaines professionnelles – un atout

Expérience:

  • 3-5 ans d’expérience en ressources humaines et en droit du travail
  • Expérience préférée en soins palliatifs
  • Compétences avérées en communication écrite et orale, en anglais et en français.
  • Excellente compréhension de la législation du travail propre à l’Ontario (Loi sur les normes d’emploi, Loi sur la santé et la sécurité au travail).
  • Expérience et connaissance de la CSPAAT.
  • Bonne compréhension et connaissance pratique des politiques et procédures en ressources humaines ainsi que des relations avec le personnel.
  • Bonne compréhension et expérience des meilleures pratiques en comptabilité / tenue de livres.
  • Compétence avérée dans l’utilisation des principaux logiciels de bureau et des outils de productivité tels que Microsoft Office, connaissance pratique d’un SIRH (c’est-à-dire Akira Wavelength), Simply Accounting.

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé au plus tard à 15 h 00 le jeudi 31 octobre 2019 à l’adresse suivante:
Directeur général par intérim
Maison McCulloch Hospice
1028, chemin South Bay Sudbury, ON P3E 6J7
info@maisonsudburyhospice.org ou par télécopieur au (705) 674-5393

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juin 18
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DIRECTEUR GÉNÉRAL OU DIRECTRICE GÉNÉRALE

By | Emplois

La Maison McCulloch Hospice (MMH) est un centre d’excellence dédié à la prestation collaborative de soins palliatifs de qualité offerts dans les deux langues officielles dans la ville du Grand Sudbury et le district de Sudbury. En répondant aux besoins physiques, psychosociaux, spirituels et pratiques des personnes et de leur famille, la Maison de soins palliatifs les aide à réaliser leur potentiel de vie, même à l’approche de la mort, dans le milieu de leur choix.

DESCRIPTION DU POSTE

Le directeur général ou la directrice générale est responsable de la bonne gestion de la MMH, conformément à sa mission, sa vision, ses valeurs de base, ainsi qu’aux priorités identifiées dans le cadre stratégique.

PRINCIPALES SPHÈRES DE RESPONSABILITÉ

* La planification et la gestion des opérations.
* La planification et la gestion des programmes.
* La planification et la gestion des ressources humaines.
* Les responsabilités en matière de surveillance financière.
* Les relations communautaires et politiques.
* La qualité, la sécurité et la gestion du risque.
* L’imputabilité au conseil d’administration et le travail efficace avec celui-ci.

COMPÉTENCES

* Une maîtrise ou l’équivalent
* Au moins cinq années d’expérience progressive en gestion dans un poste supérieur en milieu de soins de santé communautaire, préférablement avec expertise clinique en soins palliatifs.
* Leader avec un esprit d’équipe positif, possédant une solide feuille de route à renforcer la solidarité communautaire, à privilégier la collaboration, à travailler efficacement avec les parties prenantes et les fournisseurs de services.
* Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et ce, dans les deux langues officielles.
* Intelligence émotionnelle.
* Connaissance de la clientèle potentielle de la MMH, preuve d’un engagement à assurer la qualité des soins de santé et compétences requises pour établir et superviser des stratégies et programmes performants.
* Connaissance des stratégies de collecte de fonds et des bonnes relations avec les donateurs en ce qui a trait aux organismes à but non lucratif.
* Aptitude prouvée à mettre sur pied des équipes efficaces et à faire appel aux compétences requises dans la résolution de conflits.
* Connaissance et preuve d’expérience pratique dans la conception des programmes, leur évaluation et l’amélioration de la qualité dans le secteur à but non lucratif.
* Bonne connaissance pratique des priorités du RLISS et du MSSLD, des tendances d’avenir en santé, des lois et des programmes surtout reliés aux soins palliatifs.
* Capacité à intégrer les connaissances dans la planification des programmes et la rédaction des politiques et procédures.
* Réalisations ou expérience avérées à établir et maintenir des relations durables avec les partenaires communautaires et politiques.
* Faire preuve de tact, diplomatie, sensibilité et discrétion.
* Expérience à intégrer la pratique éclairée dans la gestion des opérations.
* Expérience avérée dans la gestion du personnel : l’embauche, l’orientation, la supervision et l’évaluation.
* Maîtrise de bonne gestion financière et expérience au niveau des responsabilités fiduciaires à l’égard des organismes financés par le RLISS et les donateurs.
* Fortes compétences en marketing et en développement des affaires, avec preuve de leadership à élargir la portée des programmes.
* Attestation originale et à jour d’une vérification de casier judiciaire satisfaisante relative au secteur vulnérable.
* Le salaire est en rapport avec les qualifications et l’expérience.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur demande, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, au plus tard à 16 h le 8 juillet 2019, à l’adresse suivante :

Présidente du Conseil d’administration Maison McCulloch Hospice
1028, chemin South Bay
Sudbury ON
P3E 6J7

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avril 17
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Membre, Conseil d’administration

By | Emplois

La Maison McCulloch Hospice (MMH) est un centre d’excellence dédié à la prestation collaborative de soins palliatifs de qualité offerts dans les deux langues officielles dans la ville du Grand Sudbury. En répondant aux besoins physiques, psychosociaux, spirituels et pratiques des personnes et de leur famille, la Maison de soins palliatifs les aide à réaliser leur potentiel de vie, même à l’approche de la mort, dans le milieu de leur choix.

Le Conseil d’administration (CA) de la MMH recherche une nouvelle personne afin de combler un poste vacant. Présentement, le CA est à la recherche d’une personne possédant des habiletés dans les domaines suivants : communications, expérience comme chef de la direction, prélèvement de fonds, gestion financière / comptabilité; gestion de ressources humaines, droit/règlementation, opérations
organisationnelles, et planification stratégique. De l’expérience acquise sur un conseil d’administration et d’être bilingue seraient des atouts. Les membres du CA doivent assister aux réunions mensuelles, siéger à au moins un comité du CA et assister aux réunions de comités.

S.V.P. faire parvenir à l’attention du Comité de gouvernance, par courriel à info@maisonsudburyhospice.org, ou par la poste au 1028, ch. South Bay, Sudbury, ON, P3E 6J7, au plus tard le 22 mai 2019, votre curriculum vitae, ainsi qu’un formulaire d’offre de services bénévoles (que vous trouverez sur le site web de la MMH).

Pour plus de renseignements sur la MMH et afin d’examiner l’Article 3,1 intitulé «Rôle, composition et responsabilités du Conseil » tiré du Manuel des membres du CA, prière de visiter www.maisonsudburyhospice.org.